Los assessment centers o centros de selección son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de un grupo de candidatos requeridos para una vacante laboral específica.

A través de dinámicas grupales se puede distinguir claramente los niveles de liderazgo, capacidad de comunicación, negociación y habilidades en general. Estos son uno de los métodos más confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a una vacante.